Mungkinkah itu kebenaran ilmiah bahwa apa pun yang diukur – meningkat?
Apakah Perhatian menghasilkan Konsentrasi dan Pemahaman, yang mengarah ke rencana pembelajaran dan juga memori kerja yang lebih baik?
Perubahan pertimbangan Anda berpusat pada motivasi Anda sendiri untuk menguasai dan mengingat bidang tertentu. Para tukang batu jarang tertarik untuk menguasai bahasa Yunani. Mereka mungkin diminta menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk menemukan seluk-beluk mesin pembakaran internal.
Tetapi Ciri-ciri Kepribadian apa yang menahan Jumlah Rentang Perhatian, konsentrasi, dan Tinggal dari Zona Fokus kita? Bisakah Lima Ciri ini menghasilkan hasil yang baik di fakultas dan dalam karier kita sendiri?
A) Extraversion – hidup, suka berteman, tegas, sambil menikmati aksi.
B) Harga Diri – kepercayaan dan keyakinan pada keterampilan dan teknik pribadi Anda untuk mendapatkan hasil yang sukses.
C) Conscientiousness – fokus dan kegembiraan. Peduli dengan tujuan jangka pendek dan panjang. Impulsif yang tertunda, juga menghindari menjadi benar-benar perfeksionis (manajemen mikro). Bukan melihat jam tapi hasilnya.
D) Kesetaraan emosional – perasaan aman dan terjamin. Team-Player menggunakan strategi yang menekankan Kecerdasan Emosional.
E) Agreeableness – kerjasama dan imajinasi aktif yang terbuka untuk belajar dari pengalaman baru qqslot.
Oleh karena itu, Apa
Mari berguna, kecuali jika Anda menentukan signifikansi pribadi dan menghargai dalam Sifat-sifat Kepribadian, itu, di satu telinga, bersama dengan di luar yang lain. Jika Anda mewawancarai untuk suatu situasi atau bahkan pemasaran – atau apakah pewawancara untuk pekerjaan Anda sendiri – Anda memerlukan strategi yang menguntungkan untuk pekerjaan itu atau untuk memutuskan kandidat yang ideal untuk mendapatkan slot Anda sendiri, setuju?
Jika Anda benar-benar memahami lima ciri tersebut di atas, Anda meningkatkan kemungkinan pencapaian hingga 45 persen – menurut penelitian Sumber Daya Manusia.
Apakah Anda sadar hingga lima puluh persen dari pemilihan keputusan menyebabkan pengulangan proses karena yang dipilih tidak mudah masuk dari budaya perusahaan? Mereka biasanya tidak membuat waktu percobaan untuk slot Anda sendiri. Pelajarilah Lima Ciri Kepribadian Besar lagi – untuk menghindari memilih wanita atau pria yang salah untuk penempatan tertentu.
Setelah semua mempromosikan dan merekrut adalah subjektif karena pada kenyataannya kita adalah orang-orang bukan robot. Otoritas Sumber Daya Manusia menyiratkan daftar untuk mengevaluasi dan menangkap pendapat Anda sendiri tentang masing-masing dan setiap Stabilitas Emosional-Extraversion-Conscientiousness-Self-Esteem-Agreeableness dalam Wawancara mereka.
Kinerja Masa Lalu Tidak Ada Jaminan Hasil Masa Depan
Bisakah kita terlalu fokus pada kualifikasi pendidikan kandidat dan pengalaman kerja di masa lalu, dan tidak cukup pada kecerdasan emosional mereka?
Apakah setiap lulusan Harvard memiliki ‘dalam Emotional Stability-Agreeableness and Conscientiousness?’ Kami telah mewawancarai lulusan Community College yang kepribadiannya mengalahkan kepercayaan dan harapan kami sebelumnya karena mereka bertekad untuk menguasai dan meningkatkan. Kemampuan kepribadian mereka yang menang posisi.
Apakah mendapatkan pialang saham (tenaga penjual) yang sukses di Wall Street, menjamin bakat yang dibutuhkan oleh Manajer Penjualan untuk IBM?